Посмотрите видео выше и поговорите об этом с группой или наставником. Подробнее.

Если у вас есть власть над другими на работе, ваша вера в Иисуса сообщает вам, как вы смотрите на своих работников и их роли.

Ключевые моменты:

  • Существует напряженность между боссом и боссом.
  • Вера в Иисуса имеет значение как менеджер.
  • Не просите сотрудников делать то, что вы не делаете.
  • Содействовать балансу работы и жизни.
  • Общайтесь с честностью.
  • Дайте соответствующую оценку.

Ответить Цитировать

Колоссы 3: 23-25 Работайте добровольно над тем, что вы делаете, как если бы вы работали на Господа, а не на людей. Помните, что Господь даст вам наследство в качестве вашей награды и что Учителем, которым вы являетесь, является Христос. Но если вы сделаете то, что не так, вы будете возвращены за то, что вы сделали. Ибо у Бога нет избранных.

См. также: Наша команда, Рабочее место

Говорить об этом
  1. Какова ваша первоначальная реакция на эту тему? Что выскочили на вас?
  2. Кто был одним из лучших боссов, которые у вас были? Кто не был? Зачем?
  3. Каковы некоторые из проблем, с которыми вы сталкиваетесь на своей работе, чтобы быть верным христианином на рабочем месте?
  4. Как вы можете стать положительным примером христианской этики на рабочем месте?
  5. Независимо от того, являетесь ли вы боссом или работником, объясните, почему важно, чтобы работодатели время от времени были «в траншеях» со своими сотрудниками.
  6. Каковы некоторые способы продвижения здорового баланса между работой и жизнью для себя и ваших сотрудников / сотрудников?
  7. Прочтите Ephesians 4: 15. Почему для нее важно иметь культуру честности на успешном, функциональном рабочем месте? Какова была бы культура нечестности?
  8. Прочитайте Притчи 3: 27. Каким образом похвала поощряла и мотивировала вас в прошлом? Как вы можете быть более обнадеживающим для своих сотрудников или сотрудников?
  9. Напишите персональный шаг действий, основанный на этом разговоре.